《中华人民共和国公职人员政务处罚法》自2020年7.月1.日始实走 | 新法

发布日期:2021-08-15 15:22    点击次数:87

中华人民共和国主席令

第四十六号

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《中华人民共和国公职人员政务处罚法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代外大会常务委员会第十九次会议于2020年6.月20日通过,现予公布,自2020年7.月1.日始实走。

中华人民共和国主席 习近平

2020年6.月20日

现在  录

第一章 总  则

第二章 政务处罚的种类和适用

第三章 作恶走为及其适用的政务处罚

第四章 政务处罚的程序

第五章 复审、复核

第六章 法律义务

第七章 附  则

第一章 总  则

第一条 为了规范政务处罚,深化对总共行使公权力的公职人员的监督,促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守,按照《中华人民共和国监察法》,制定本法。

第二条 本法适用于监察组织对作恶的公职人员给予政务处罚的行动。

本法第二章、第三章适用于公职人员任免组织、单位对作恶的公职人员给予处罚。处罚的程序、申诉等适用其他法律、走政法规、国务院片面规章和国家有关规定。

本法所称公职人员,是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。

第三条 监察组织答当按照管理权限,深化对公职人员的监督,依法给予作恶的公职人员政务处罚。

公职人员任免组织、单位答当按照管理权限,深化对公职人员的教诲、管理、监督,依法给予作恶的公职人员处罚。

监察组织发现公职人员任免组织、单位答当给予处罚而未给予,或者给予的处罚作恶、不当的,答当及时挑出监察挑出。

第四条 给予公职人员政务处罚,坚持党管干部原则,团体商通过定;坚持法律现时整齐平等,以真相为按照,以法律为准绳,给予的政务处罚与作恶走为的性质、情节、危害程度十分;坚持惩戒与教诲相结相符,宽严相济。

第五条 给予公职人员政务处罚,答当真相知道、证据实在、定性实在、处理妥帖、程序相符法、手续齐全。

第六条 公职人员依法实走职责受法律珍惜,非因法定事由、非经法定程序,不受政务处罚。

第二章 政务处罚的种类和适用

第七条 政务处罚的种类为:

(一)警告;

(二)记过;

(三)记大过;

(四)降级;

(五)撤职;

(六)开除。

第八条 政务处罚的期间为:

(一)警告,六个月;

(二)记过,十二个月;

(三)记大过,十八个月;

(四)降级、撤职,二十四个月。

政务处罚决定自作出之日始奏效,政务处罚期自政务处罚决定奏效之日始计算。

第九条 公职人员二人以上共同作恶,按照各自在作恶走为中所始的作用和答当承担的法律义务,折柳给予政务处罚。

第十条 有关组织、单位、组织团体作出的决定作恶或者实走作恶走为的,对负有义务的领导人员和直接义务人员中的公职人员依法给予政务处罚。

第十一条 公职人员有下列情形之一的,能够从轻或者减轻给予政务处罚:

(一)主动交代本人答当受到政务处罚的作恶走为的;

(二)配相符调查,如实外明本人作恶真相的;

(三)检举他人违纪作恶走为,经查证属实的;

(四)主动采取措施,有效避免、挽回折本或者消除不良影响的;

(五)在共同作恶走为中始次要或者辅助作用的;

(六)主动上交或者退赔作恶所得的;

(七)法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。

第十二条 公职人员作恶走为情节细小,且具有本法第十一条规定的情形之一的,能够对其进走发言挑醒、指摘教诲、责令检查或者予以诫勉,免予或者不予政务处罚。

公职人员因不明真相被裹挟或者被威胁参与作不幸动,经指摘教诲后确有悔改外现的,能够减轻、免予或者不予政务处罚。

第十三条 公职人员有下列情形之一的,答当从重给予政务处罚:

(一)在政务处罚期内再次有意作恶,答当受到政务处罚的;

(二)禁止他人检举、挑供证据的;

(三)串供或者中伤、湮没、灭火证据的;

(四)庇护同案人员的;

(五)威胁、挑拨他人实走作恶走为的;

(六)拒不上交或者退赔作恶所得的;

(七)法律、法规规定的其他从重情节。

第十四条 公职人员作恶,有下列情形之一的,予以开除:

(一)因有意作恶被判处收敛、拘役或者有期徒刑以上处罚(含宣告缓刑)的;

(二)因过错作恶被判处有期徒刑,刑期超过三年的;

(三)因作恶被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过错作恶被判处收敛、拘役或者三年以下有期徒刑的,平淡答当予以开除;案件情况奇怪,予以撤职更为妥帖的,能够不予开除,但是答当报请上一级组织批准。

公职人员因作恶被单处罚金,或者作恶情节细小,人民检察院依法作出不始诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;造成不良影响的,予以开除。

第十五条 公职人员有两个以上作恶走为的,答当折柳确定政务处罚。答当给予两种以上政务处罚的,实走其中最重的政务处罚;答当给予撤职以下众个一致政务处罚的,能够在一个政务处罚期以上、众个政务处罚期之和以下确定政务处罚期,但是最长不得超过四十八个月。

第十六条 对公职人员的联相符作恶走为,监察组织和公职人员任免组织、单位不得重复给予政务处罚和处罚。

第十七条 公职人员有作恶走为,有关组织按照规定给予组织处理的,监察组织能够同时给予政务处罚。

第十八条 担任领导职务的公职人员有作恶走为,被罢免、撤销、免往或者辞往领导职务的,监察组织能够同时给予政务处罚。

第十九条 公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处罚期内,不得晋升职务、职级、衔级和级别;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升工资档次。被撤职的,按照规定下落职务、职级、衔级和级别,同时下落工资和待遇。

第二十条 法律、法规授权或者受国家组织依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员,以及公办的教诲、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员,在政务处罚期内,不得晋升职务、岗位和职员等级、职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,下落职务、岗位或者职员等级,同时下落薪酬待遇。

第二十一条 国有企业管理人员在政务处罚期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,下落职务或者岗位等级,同时下落薪酬待遇。

第二十二条 基层群众性自治组织中从事管理的人员有作恶走为的,监察组织能够予以警告、记过、记大过。

基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处罚的,答当由县级或者乡镇人民政府按照详细情况减发或者扣发补贴、奖金。

第二十三条 《中华人民共和国监察法》第十五条第六项规定的人员有作恶走为的,监察组织能够予以警告、记过、记大过。情节主要的,由所在单位直接给予或者监察组织挑出有关组织、单位给予下落薪酬待遇、调离岗位、消逝人事有关或者办事有关等处理。

《中华人民共和国监察法》第十五条第二项规定的人员,未担任公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、事业单位办事人员或者国有企业人员职务的,对其作恶走为按照前款规定处理。

第二十四条 公职人员被开除,或者按照本法第二十三条规定,受到消逝人事有关或者办事有关处理的,不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。

第二十五条 公职人员作恶取得的财物和用于作恶走为的本人财物,除依法答当由其他组织没收、追缴或者责令退赔的,由监察组织没收、追缴或者责令退赔;答当退还原总共人或者原持有人的,依法予以退还;属于国家财产或者不答当退还以及无法退还的,上缴国库。

公职人员因作恶走为获得的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等