嵩县立足新时代新请求，坚持“三深化、三升迁”推动高素质专科化公务员队伍建设取得新奏效。

嵩县立足新时代新请求，坚持“三深化、三升迁”推动高素质专科化公务员队伍建设取得新奏效。

深化哺育培训，升迁公务员思维政治素质。厉格落实《公务员培训规定(试走)》，始末摸清公务员近况，有针对性地做益做实任职培训、专科技能培训和政治素养培训，并将培训情况纳入年度考核管理，促使公务员培训做事规范化、制度化。一是深化网络培训。竖立公务员网络培训督查、通报机制，施走“一月一督查、一季度一通报”，督促公务员添强学习和培训，2021年参学率100%、始末率已达90%。二是开展专题哺育。根据公务员培训需要，采取荟萃培训和实地教学相结相符的手段，邀请行家教授、专科人才进走菜单式教学授课，协助新入职公务员及时熟识融入岗位做事。三是偏重专题哺育培训。围绕党史学习哺育，始末线上、线下相结相符的手段，深化在岗公务员党史学习，学习新中国史、改革盛开史、社会主义发展史，修炼“心学”，锤炼对党忠实、幼我清洁、敢于担当的政治品质，特出政治训练、政治历练，把挑高政治醒悟、政治能力贯穿高素质公务员队伍建设首终。凿凿挑高公务员队伍的政治忠实、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。

深化日常管理，升迁公务员管理程度。把贯彻实施公务员法行为政治义务，添强构造领导，采取有力措施，一向升迁公务员管理科学化规范化程度。一是添强公务员基础新闻维护。把公务员基础台账行为规范公务员管理做事的一项主要内容，对公务员录用转正、仰举、调任、退息辞职、职务职级调整等一系列转折情况和“三龄两历一身份”等新闻开展台账式动态管理，确保公务员日常管理新闻化、规范化、邃密化。二是优化公务员队伍结构。综相符分析研判县公务员基本情况，根据走政系统空缺，科学相符理竖立招考计划，赓续添大乡下崛首一线招录岗位。厉把新进人员审阅程序，对招录、调入公务员，从厉从细从实进走考察，不息三年招录公务员142名。三是健全管理框架系统。竖立完善嵩县公务员管理“一账两库三流程”，即制定《嵩县公务员职级核定行使情况台账》《嵩县科级干部“实绩档案库”和“负面新闻库”制度》《嵩县机关事业单位人员调动做事流程》《嵩县领导干部及公务员辞往公职流程》《嵩县公务员申请挑前退息流程》，对公务员档案专审及转接、查阅手续办理进走再规范。始末找准堵点、完善机制、细化程序，使公务员管理更添高效、便捷。

深化激励关怀，升迁公务员争先创优认识。一是发挥考核评价指挥棒作用。仔细贯彻落实《公务员一般考核手段(试走)》，健全一般考核、年度考核、试用期满考核“三位一体”的考核系统，将考核效果行为干部调整、奖励惩戒、职务职级晋升、评先评优的主要依据，进一步激发干部做事创业情感。二是凿凿添强队伍监督管理。厉格落实《公务员法》的相关规定，日常添强与纪检监察、审计、信访等部分新闻共享力度，发现题目及时纠正处理，防止幼题目酿成大祸端。对受处理责罚的公务员，厉格遵命规定将责罚措施落实到位，有力惩治作恶违纪走为，使普及公务员受到哺育，进一步添强公务员队伍依法走政认识和廉政认识。三是积极落实日常关心关喜欢。县财政专项列支965.76万元，将4024名乡镇干部做事补贴每月挑标200元，同时，将补贴落实与每名干部在乡镇做事年限和日常考核效果进走挂钩，激发下层干部做事亲炎。(中共嵩县县委构造部 田雪)

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